享受逾越， ，， ，，，，享受责任
成为以航空为主业的高瞻远瞩公司
以客户为中心
卓越有用的人才战略-高效能
清静可靠的产品质量-高质量
力争完善的事情标准-高标准
正直、诚信、敬业、尊重、共赢
生涯焦点、刺激前进；； ；；；； 有用相同、行动一致；； ；；；； 创造需求、创造品牌；； ；；；； 追求设计艺术感；； ；；；； 充分衔接外部资源；； ；；；； 强力打造精品项目
科学有用、系统思索；； ；；；； 一连刷新、实时厘革；； ；；；； 时刻坚持；； ；；；；馐；； ；；；； 营造高效而愉快的事情气氛
以德为先、用人所长、开拓视野、高效生长、心想事成
文化牵引战略、文化影响制度、文化改变行为， ，， ，，，，公司的企业文化潜移默化的影响组织所追求的目的， ，， ，，，，落实到企业制度、机制的建设和调解， ，， ，，，，并对企业全体员工爆发重大的感召力， ，， ，，，，员工基于配合的价值观、制度要求， ，， ，，，，逐步形成配合的、一连的、奇异的思索习惯及行为模式。。。。。
Andawell创业之初， ，， ，，，，创业者正直执着的小我私家性格， ，， ，，，，尊重共享的办事原则和争创一流、一连刷新的治理气概对公司企业文化起到了至关主要的主导作用。。。。。随着公司营业规模的快速生长， ，， ，，，，员工步队逐渐壮大， ，， ，，，，企业文化对公司的生长也越来越主要。。。。。经由一直的总结、提炼， ，， ，，，，Andawell企业文化逐步形成了 “高效能、高质量、高标准、以客户为中心”的焦点价值观， ，， ，，，，指引公司战略生长、制度落地、员工事情行为的偏向。。。。。文化治理的实验是Andawell生长历程中的里程碑， ，， ，，，，对公司的生长起到了导向和凝聚作用， ，， ，，，，让Andawell员工有了配合斗争的目的和愿景。。。。。
